Что будет при отмена ЕНВД? И что же нас ожидает вместо ЕНВД?

Отмена ЕНВД. К чему нам готовиться?

В Госдуме РФ рассматривается законопроект о отмене единого налога на вмененный доход (ЕНВД). Предусмотрено два этапа отмены ЕНВД. Первый этап с 2012 года и второй в 2014 г.

Как именно будет осуществляться поэтапная отмена ЕНВД, пояснил Минфин РФ в письме от 21.04.2011 г. № 03-11-11/99.

С 2012 года для розничной торговли и предприятий питания на ЕНВД будут установлены ограничения по числу работников - не более 50-ти.

С 2013 года для розничной торговли ЕНВД отменяется для: магазинов и павильоны с площадью торгового зала не более 150 кв. м., а также для услуг общественного питания.

С 2014 года ЕНВД будет ликвидирован для всех.

А что же нас ожидает вместо ЕНВД?

Вместо ЕНВД предполагается применять упрощенную систему налогообложения на основе патента. Ограничения при применении патента по рознице будут касаться площади торгового зала: не более 10 кв. м. по каждому объекту организации торговли. При применении патентной системы ИП вправе с 1 января 2012 г. привлекать наемных работников, средняя численность которых не должна превышать за налоговый период 10 человек.

Обратите внимание, что одно из главных преимуществ ЕНВД для бизнеса – отмена кассовых аппаратов для плательщиков вмененного налога. Благодаря отмене ККТ для ЕНВД в 2010 году было снято с учета около 240 тыс. кассовых аппаратов. По оценкам Минэкономразвития, малый бизнес сэкономил на этом 7-8 миллиардов рублей. Отмена ЕНВД, вероятно, аннулирует это преимущество.

Пока этот законопроект не вступил в силу, мы не можем давать однозначных рекомендаций, целесообразно ли сейчас покупать кассовый аппарат для ЕНВД или фискальную контрольно-кассовую технику, но вероятнее всего Вам придется сделать следующее.

Если Вы используете:

• POS-систему для ЕНВД, то Вам нужно будет заменить принтер чеков на фискальный регистратор.
• Кассовый аппарат для ЕНВД, то Вам нужно будет полная замена оборудования на фискальную ККМ или POS-систему с фискальным регистратором.

Как определяется категория застрахованного лица?

Категория застрахованного лица, к которой следует отнести сведения, определяется по виду тарифа страховых взносов, установленного для организации.

Коды категорий застрахованных лиц с 2011 года

Код категории	Примечание	Основание для применения пониженного тарифа	Соответствующие виды тарифов в 1С
НР	Обычная» категория. Указывается для всех категорий работников, на выплаты и иные вознаграждения которых начисляются страховые взносы, уплачиваемые страхователем	_______	Организации, применяющие ОСН, кроме с/х производителей
ООИ	Указывается для работников: организаций инвалидов; работников-инвалидов «обычных» организаций.	п.3 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации инвалидов
ПНЭД	Указывается для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, основным видом экономической деятельности которых является вид деятельности, поименованный в п.8 ч.1 ст.58. Закона №212-ФЗ	п.8 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности
СХ	Указывается для работников сельскохозяйственных товаропроизводителей, отвечающих критериям, указанным в статье 346.2 НК РФ	п.1 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации-с/х производители, применяющие ОСН
ЕСХН	Указывается для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих единый сельскохозяйственный налог	п.2 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации-с/х производители, уплачивающие ЕСХН
ХМН	Указывается для работников организаций  народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования	п.1 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин
ХО	Указывается для работников  хозяйственных обществ, созданных после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 23.08.96 №127-ФЗ  и образовательными учреждениями высшего профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 №125-ФЗ	п.4 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Хозяйственные общества, созданные бюджетными научными учреждениями и ВУЗами
ТВЭЗ	Указывается для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны	п.5 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны
ОДИТ	Указывается для работников организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий	п.6 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации, работающие в области информационных технологий
СМИ	Указывается для работников российских организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание  средств массовой информации	п.7 ч.1 ст.58 Закона №212-ФЗ	Организации - средства массовой информации
ИЦС	Указывается для работников организаций, получивших статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом от 28.09.10 №244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково"	ст.58.1 Закона №212-ФЗ	Участник проекта инновационный центр "Сколково"

Для организаций, уплачивающий страховые взносы по основному тарифу, используется категория НР.

Если в организации, уплачивающей взносы по основному тарифу, имеются работники-инвалиды, страховые взносы по которым уплачиваются по пониженному тарифу, то отчетные сведения персонифицированного учета на этих работников будут отнесены к категории ООИ.

Для работников-инвалидов, инвалидность которых была установлена или снята в течение отчетного периода будут сформированы по два комплекта индивидуальных сведений:

·         первый комплект сведений – по категории НР, где отразятся периоды работы сотрудников до установления инвалидности или после ее снятия, и суммы взносов, начисленные по основному тарифу; 

·          второй комплект сведений – по категории ООИ, где будут отражены периоды работы, когда сотрудник являлся инвалидом, и показаны суммы взносов, начисленные по пониженному тарифу.

Автор: Павлова Юлия

Почему не закрывается 26 счет в Бухгалтерии 2.0?

Закрытие месяца в "1С:Бухгалтерии 8" редакции 2.0 осуществляется с помощью процедуры  «Закрытие месяца».

Если вы используете способ директ–костинг, то 26 счет закроется на счете 90.08. Если по счету 90.01 за данный период нет выручки, то счет 26 не закроется, так как программа не знает,  какую номенклатурную группу поставить в субконто счета 90.08. Также счет не закроется, если номенклатурные группы, указанные в аналитике на счете 26, отличаются от номенклатурных групп, указанных в аналитике счета 90.01. 

Как устранить эту проблему?

1.    Сформируйте документ «Реализация товаров и услуг» на одну копейку. Закройте месяц и отмените проведение реализации.

2.    Ручной операцией перенесите остаток по счету 26 на счет 97 «Расходы будущих периодов». В справочнике «Расходы будущих периодов» создайте новый элемент:

·        Наименование - расходы за месяц ххх.

·        Способ списания расходов - по месяцам.

·        Сумма - остаток по счету 26.

·        Начало списания - начало следующего месяца.

·        Окончание списания - конец следующего месяца.

·        Счет - 26 (это счет, куда будут списываться «Расходы будущих периодов»).

·        Субконто 1, Субконто 2 - по вашему усмотрению.

В следующем месяце при закрытии периода созданный нами элемент в справочнике «Расходы будущих периодов» спишется на счет 26. Если за следующий месяц выручки опять нет, то повторите процедуру переноса счета 26 на 97. И так до тех пор, пока не появится выручка.

Если директ-костинг не используется, то счет 26 закроется на счете 20.01. Если не закрывается, значит, нет выпуска на счете 20.01 или не указаны способы распределения статей затрат. 

Автор: Павлова Юлия

Оформление приема на работу в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с использованием помощника

     1.       Вводим основные данные по сотруднику:

•   Фамилия, имя, отчество сотрудника (если в справочнике "Физические лица" уже    зарегистрировано физическое лицо с таким Ф.И.О., то для нового сотрудника программа автоматически предложит использовать данные этого физического лица)

•      Дата рождения, пол работника

•   В реквизит «Организация» вводим организацию, в которую принимаем на работу сотрудника

•   В реквизит «Таб.номер» вводим табельный номер работника (по умолчанию предлагается следующий по порядку свободный табельный номер)

2.       Вводим сведения об условиях и месте работы сотрудника:

•     вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство)
•    подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока (если при приёме на работу устанавливается испытательный срок), дата приёма на работу
•    реквизиты трудового договора с сотрудником: номер и дата трудового договора.    В случае приёме по срочному договору  - дата окончания срока договора

3.         Вводим сведения о начислениях, назначенных сотруднику при приеме на работу: указываем основной вид начисления и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для сотрудника и значения показателей для их расчета   

4.      Вводим дополнительную информацию о сотруднике:

•    ИНН
•    номер страхового свидетельства ПФР
•    сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и о доходах с предыдущего места работы

5.       Задаём  уточнение наименования для создаваемого элемента справочника «Сотрудники» (для визуального различия элементов справочника, соответствующих сотрудникам с одинаковым Ф.И.О.

По окончанию работы помощника будет создано следующее:

•   личные данные сотрудника в справочнике «Физические лица»

•   запись о сотруднике в справочнике «Сотрудники»

• документ «Прием на работу в организацию» 

Автор: Павлова Юлия

      

Помощник расчета пособий по временной нетрудоспособности

К этой статье прилагаются формы с помощью, которых вы сможете провести следующие расчеты:

Пособие по беременности и родам	С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. установлен переходный период, в течение которого женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам. Пособия в переходный период могут быть рассчитаны двумя способами. Если пособие, рассчитанное по старым правилам, превышает сумму пособия, рассчитанного по новым правилам, то работнице следует подать заявление с просьбой рассчитать пособие по правилам, действовавшим в 2010 году. по новым правилам с 01.01.2011 - исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года;  или по  правилам децствующим до 01.01.2011 - исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности	с 01.01.2011 по 31.12.2011; с 01.01.2010 по 31.12.2010.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием	по правилам, действовавшим до 01.01.2011.

 http://narod.ru/disk/12548618001/1.xlsx.html