- Фамилия, имя, отчество сотрудника (если в справочнике "Физические лица" уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф.И.О., то для нового сотрудника программа автоматически предложит использовать данные этого физического лица)
- Дата рождения, пол работника
- В реквизит «Организация» вводим организацию, в которую принимаем на работу сотрудника
- В реквизит «Таб.номер» вводим табельный номер работника (по умолчанию предлагается следующий по порядку свободный табельный номер)
2. Вводим сведения об условиях и месте работы сотрудника:
- вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство)
- подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока (если при приёме на работу устанавливается испытательный срок), дата приёма на работу
- реквизиты трудового договора с сотрудником: номер и дата трудового договора. В случае приёме по срочному договору - дата окончания срока договора
3. Вводим сведения о начислениях, назначенных сотруднику при приеме на работу: указываем основной вид начисления и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для сотрудника и значения показателей для их расчета 4. Вводим дополнительную информацию о сотруднике:
- ИНН
- номер страхового свидетельства ПФР
- сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и о доходах с предыдущего места работы
5. Задаём уточнение наименования для создаваемого элемента справочника «Сотрудники» (для визуального различия элементов справочника, соответствующих сотрудникам с одинаковым Ф.И.О.По окончанию работы помощника будет создано следующее:
- личные данные сотрудника в справочнике «Физические лица»
- запись о сотруднике в справочнике «Сотрудники»
- документ «Прием на работу в организацию»
Автор: Павлова Юлия
Комментариев нет:
Отправить комментарий