Список обязательных кадровых документов, предоставляемых организацией при приёме на работу сотрудников

  1. Приказ о приёме на работу (форма Т – 1) - это документ, на основании которого согласно трудовому договору отдел кадров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер.  
 СКАЧАТЬ: http://www.buhsoft.ru/blanki/2/kadr/pr_o_prieme.xls
  
2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
СКАЧАТЬ: http://dogovor-online.ru/dogovor/obrazets-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-dlya-rabotnik/download.htm

3.  Штатное расписание - форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и  т.д. в зависимости от занимаемой должности.
 СКАЧАТЬ: http://blanker.ru/files/forma-t-3-raspisanie.doc
 
  4. Должностная инструкция – документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных 1 - ый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, 2 - ой — у руководителя подразделения, 3 - ий — у работника.
СКАЧАТЬ:  http://blanker.ru/doc/dolgnostnaya-instrukciya-sekretarya
 
5. Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своей стороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.
СКАЧАТЬ: http://www.oooip.ru/uploads/document_kadr/import/819.rtf
 




 
Автор: Павлова Юлия