Сдельно-прогрессивная оплата, при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.
Начисление сдельно-прогрессивной оплаты, когда по повышенным расценкам в случае перевыполнения нормы оплачивается весь объем работ, производится в программе двумя видами расчета:
- начислением "обычной" сдельной оплаты - используется предопределенный вид расчета Оплата по производственным нарядам);
- начислением доплаты, рассчитываемой умножением суммы сдельной оплаты на коэффициент повышения расценок (прогрессивный коэффициент), который определяется в зависимости от процента выполнения нормы работником - для возможности начисления доплаты в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета.
Настройка вида расчета:
Вид расчета, используемый для начисления доплаты при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций.
1. На закладке Расчеты (рис.1) переключатель Способ расчета устанавливается в положение Произвольная формула расчета и в редакторе, вызываемом по ссылке Редактировать формулу расчета, настраивается формула расчета нового начисления.
Поясним приведенную формулу расчета.
Расчет доплаты производится путем умножения суммы, начисленной работнику по сдельным нарядам, на процент повышения расценок.
Сумму оплаты по сдельным нарядам определяет предопределенный показатель Расчетная база. В состав базовых начислений входит предопределенный вид расчета Оплата по производственным нарядам. Получение суммы оплаты по сдельным нарядам через расчетную базу позволяет, в частности, отразить доплату в бухгалтерском учете аналогично отражению суммы оплаты по сдельным нарядам (пропорционально базовым начислениям).
Процент повышения расценки определяется по шкале:
Процент повышения расценки = ОценитьПо(<Процент выполнения нормы>, Шкала определения коэффициента повышения расценок)
Шкала, используемая для определения процента повышения расценок, описывается в справочнике Показатели схем мотивации как показатель вида Оценочная шкала процентная.
Процент выполнения нормы определяется как отношение сдельной выработки работника к сумме, которую бы он заработал за этот же период времени при повременной форме оплаты труда по часовому тарифу.
Процент выполнения нормы = Сдельная выработка / Тарифная ставка часовая * Время в часах * 100%
Таким образом, итоговая формула расчета выглядит следующим образом (рис.2):
Результат = Расчетная база * ОценитьПо(Сдельная выработка/(Тарифная ставка часовая*Время в часах)*100, Шкала определения коэффициента повышения расценок)
рис.2
Пример настройки оценочной шкалы
Положением об оплате труда в организации предусмотрено увеличение сдельных расценок при перевыполнении норм выработки в следующем порядке:
- при выработке свыше 100 до 115% - 110% от базовых сдельных расценок;
- при выработке свыше 115 до 125% - 120% от базовых сдельных расценок;
- при выработке свыше 125% - 140% от базовых сдельных расценок.
Настройки показателя, с помощью которого описывается шкала оценки для этого примера, представлены на рис.3
Пример расчета:
Пупкин С.С. принят 1 апреля 2011 рабочим со сдельно-прогрессивной формой оплаты труда. Нормативная часовая тарифная ставка работника составляет 100.00 руб.
В апреле 2011 г. работник отработал по графику 168 часов и за это время изготовил 100 деталей.
Норма времени на изготовление 1 детали составляет 2 часа. Сдельная расценка на изготовление одной детали установлена в размере 100 руб./час. х 2 часа = 200.00 руб.
Необходимо начислить оплату работнику за апрель 2011 г.
При приеме на работу работнику в плановом порядке назначены два начисления (рис.4):
- начисление Оплата по производственным нарядам, для которого в качестве показателя Тарифная ставка указан размер нормативной часовой тарифной ставки работника 100 руб.;
- начисление по пользовательскому виду расчета Доплата по прогрессивным расценкам
рис.4
Сведения о выполняемой операции и расценка за ее выполнение в программе указаны в справочнике Технологические операции (рис. 5)
Регистрация в программе выполненного объема работ производится с помощью документа Сдельный наряд на выполненные работы.
На закладке Выполненные работы перечисляются выполненные сдельные работы и их объем (рис. 6)
рис. 6
На закладке Исполнители (рис.7) указывается работник, выполнивший работы, и по кнопке <Рассчитать> подсчитывается сдельная выработка по наряду.
Сдельная выработка составляет 100 деталей х 200 руб. = 20 000 руб.
рис.7
За апрель работнику начисляется (рис.8):
рис.8
- Оплата по производственным нарядам - 20 000 руб.
- Доплата по прогрессивным расценкам - 4000 руб.
Доплата по прогрессивным расценкам рассчитывается следующим образом.
В апреле работником отработано 168 часов. За это время при оплате по часовой тарифной ставке 100 руб., исходя из которой определены нормы выполнения и расценки на технологические операции, он бы заработал 16 800 руб.
Фактически работник выполнил работ на 20 000 руб., т.е. выполнил норму на 119% (20 000 руб. / 16 800 руб.).
В соответствии с применяемой в организации шкалой при выработке от 115 до 125% расценки на весь выполненный объем работ повышаются на 20%. Таким образом работнику необходимо доплатить 20% от сдельной выработки за месяц, т.е. сумма доплаты составляет 20 000 руб. х 20% = 4000 руб.
Автор: Анна
Комментариев нет:
Отправить комментарий