Повышение зарплаты и как это отразится на расчет отпускных

При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном пунктом 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства от 11.11.2009 № 916).

То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение, как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д.

Исчисляется коэффициент по формуле:

К = НРО/ПРО,

где К – коэффициент пересчета;

НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;

ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).

Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.). В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. 

Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады:

• если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты.

• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Пример применения в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8":

Повышение зарплаты по организации регистрируется в программе документом «Кадровое перемещение организаций» (Кадровый учет - Кадровое перемещение организаций). При проведении документа коэффициенты индексации заработка работников записываются в регистр сведений Коэффициенты индексации заработка, информация из которых используется при расчете среднего заработка.

С 01.04.2011 сотрудникам организации «Парус» повысили оклад на 20%. Оформим повышение документом «Кадровое перемещение организации» рис.1

При вводе коэффициента индексации заработка программа сама пересчитает оклад и внесет изменения в начисления сотрудников. Рис. 2

Просмотреть сведения обо всех произведенных индексациях можно в форме списка регистра Коэффициент индексации заработка (Расчет зарплаты по организациям – первичные документы - Коэффициент индексации заработка) Рис. 3

Для индексации тарифных ставок работников, труд которых оплачивается по тарифным разрядам, документ «Кадровое перемещение организаций» не вводится. Новые размеры тарифных ставок указываются в справочнике Тарифные разряды. Коэффициент индексации заработка для таких работников вводится в программу с помощью документа Коэффициент индексации заработка. (Кадровый учет - Кадровое перемещение организаций)

Автор: Хохлова Анна