Для начисления оплаты процентом от выручки в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета.
Вид расчета назначается работникам в плановом порядке документами учета кадров Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций. При назначении начисления задается полагающийся работнику процент от суммы выручки.
Данные о сумме выручки для расчета заработной платы за учетный период (месяц) вводятся вводятся в обработке Показатели расчета заработной платы..
Начисление и расчет оплаты процентом от выручки производится документом «Начисление зарплаты сотрудникам организаций».
Настройка вида расчета
Вид расчета, используемый для начисления комиссионной оплаты процентом от выручки, описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций.
1. На закладке Расчеты (рис.1) переключатель Способ расчета устанавливается в положение Произвольная формула расчета и в редакторе, вызываемом по ссылке Редактировать формулу расчета настраивается формула расчета нового начисления:
Процент * Комиссионная выручка
где:
- Процент - показатель из справочника Показатели схем мотивации, значение которого (полагающийся работнику процент от суммы выручки) будет задаваться при назначении начисления в качестве планового;
- Комиссионная выручка - пользовательский показатель из справочника Показатели схем мотивации, значение которого (выручка, полученная работником) будет вводится индивидуально для сотрудника ежемесячно перед расчетом заработной платы.
рис. 1 |
2. На закладке Время (рис.2) настраиваются особенности учета времени по начислению. Оплата на комиссионной основе будет устанавливаться в качестве основного начисления работника - Начисления за работу в полную смену в пределах нормы времени. Время, учтенное по начислению, должно отражаться в табеле учета рабочего времени по виду Явка.
рис. 2 |
3. На закладке Использование положение переключателей не изменяется, используются значения, установленные программой "по умолчанию" (рис.3).
рис. 3 |
4. На закладке Бухучет и ЕНВД настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете. "По умолчанию" предлагается вариант отражения По данным о работнике и его плановых начислениях (рис.4).
рис. 4 |
5. На закладке Налоги производится настройка налогообложения начисления (рис.5): указывается, что начисление учитывается для целей налогообложения НДФЛ как доход с кодом 2000, в расходах на оплату труда - по пп. 1 ст. 255 НК РФ.
рис. 5 |
6. На закладке Взносы настраивается порядок обложения начисления страховыми взносами (рис.6): указывается вид дохода для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.
рис. 6 |
7. На закладке Прочее (рис.7) указывается список вытесняющих начислений - начислений, период действия которых будет исключаться из периода действия оплаты на комиссионной основе для подсчета отработанного времени.
рис. 7 |
8. Обращаем внимание, что новый вид расчета необходимо включить в базу для расчета процентных надбавок и удержаний, результат которых должен рассчитываться с учетом суммы комиссионной оплаты (в список базовых начислений соответствующих видов расчета из планов видов расчета Основные начисления организаций, Дополнительные начисления организаций, Удержания организаций), а также в базу для расчета среднего заработка (в список базовых начислений для соответствующих видов расчета из плана видов расчета Средний заработок).
Пример начисления
Сидоров С.П. с 1 апреля 2011 г. принят на работу в должности менеджера на условиях оплаты труда из расчета 2-х процентов от суммы совершенных ею сделок по продаже товаров. В апреле продажи работника составили 600'000 руб. Необходимо начислить оплату работника за апрель 2011 г. рис. 8
рис. 8 |
Данные о сумме продаж за апрель вводятся в обработке Показатели расчета заработной платы (рис.9 меню Расчет зарплаты по организациям – Показатели расчета заработной платы).
рис. 9 |
За выполненную в апреле работу Сидоровым С.П. начисляется 600 000 руб. х 2% = 12 000,00 руб. (рис.10).
рис. 10 |
Автор: Анна
Комментариев нет:
Отправить комментарий