Работаем в 1С:Предприятие 8.*, 7.7: Начисление зарплаты "оклад + процент от выручки" в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)

Для возможности начисления доплаты к окладу, рассчитываемой процентом от выручки, в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета.

Работникам, которым необходимо в дополнение к оплате по окладу начислять доплату процентом от выручки, в плановом порядке назначается два вида начисления: предопределенный вид расчета Оклад по дням (или Оклад по часам) и пользовательский вид расчета для начисления доплаты процентом от выручки. Назначение начислений в качестве плановый производится в программе документами учета кадров: Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций или специализированным документами Ввод постоянного начисления или удержания организаций, Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций. При назначении доплаты в плановом порядке задается полагающийся работнику процент от суммы выручки.

Размер вознаграждения за труд для таких работников складывается из суммы оплаты по окладу и доплаты, рассчитываемой процентом от выручки. Данные о сумме выручки для расчета заработной платы за учетный период (месяц) вводятся в обработке Показатели расчета заработной платы. Начисление и расчет вознаграждения за труд производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организации.

Настройка вида расчета

Вид расчета, используемый для начисления доплаты к окладу процентом от выручки, описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций.

1. На закладке Расчеты (рис.1) переключатель Способ расчета устанавливается в положение Произвольная формула расчета и в редакторе, вызываемом по ссылке Редактировать формулу расчета, настраивается формула расчета нового начисления.

Для начисления доплаты процентом от суммы выручки товаров, которая определяется в целом по организации, можно использовать формулу:

Процент * Выручка от продажи товаров

где:

Процент - показатель из справочника Показатели схем мотивации, значение которого (полагающийся работнику процент от суммы выручки) будет задаваться при назначении начисления в качестве планового;
Выручка от продажи товаров - новый пользовательский показатель, описываемый в справочнике Показатели схем мотивации (рис.2), значение которого (выручка, полученная за месяц организацией) будет вводится ежемесячно перед расчетом заработной платы.

Результат начисления не зависит от результатов других расчетов, поэтому переключатель Последовательность начисления устанавливается в положение Первичное начисление.

рис. 1

рис. 2

2. На закладке Время (рис.3) настраиваются особенности учета времени по начислению: начисление является Дополнительным начислением за уже оплаченное время, учет времени по начислению не ведется.

рис. 3

3. На закладке Использование положение переключателей не изменяется, используются значения, установленные программой "по умолчанию" (рис.4).

рис.4

4. На закладке Бухучет и ЕНВД настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете. "По умолчанию" предлагается вариант отражения По данным о работнике и его плановых начислениях (рис.5).

рис. 5

5. На закладке Налоги производится настройка налогообложения начисления (рис.6): указывается, что начисление учитывается для целей налогообложения НДФЛ как доход с кодом 2000, в расходах на оплату труда - по пп. 1 ст. 255 НК РФ.

рис. 6

6. На закладке Взносы настраивается порядок обложения начисления страховыми взносами (рис.7): указывается вид дохода для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.

рис.7

7. Закладка Прочее не заполняется.

8. Обращаем внимание, что новый вид расчета необходимо включить в базу для расчета процентных надбавок и удержаний, результат которых должен рассчитываться с учетом комиссионной доплаты (в список базовых начислений соответствующих видов расчета из планов видов расчета Основные начисления организаций, Дополнительные начисления организаций, Удержания организаций), а также в базу для расчета среднего заработка (в список базовых начислений для соответствующих видов расчета из плана видов расчета Средний заработок).

Пример начисления

Согласно трудовому договору работнику организации Сидорову С.П.. выплачивается должностной оклад из расчета 12 000 руб. за полностью отработанный месяц + 2 процента от выручки, полученной организацией в учетном периоде от продажи товаров.

В апреле 2011 г. работник полностью отработал рабочее время (22 рабочих дня).

Выручка от продажи товаров в апреле 2011 г. составили в организации 1'000'000 руб.

Необходимо начислить работнику оплату за апрель.

При приеме на работу работнику в плановом порядке назначается два вида расчета: предопределенный Оклад по дням и пользовательский Доплата к окладу (% от выручки). Для доплаты указывается значение показателя Процент - полагающийся работнику процент от суммы выручки - 2% (рис.8).